一是严格落实重要岗位干部交流轮岗全覆盖制度。认真贯彻省委组织部《关于推进重要岗位干部交流轮岗全覆盖的实施意见》《推进领导干部能上能下若干规定(试行) 》和《安徽省事业单位领导人员管理办法（试行）》等制度文件，按时完成重要岗位干部交流轮岗工作，实现重要岗位干部交流轮岗常态化、制度化，2016年全厅共交流轮岗15人。

二是着力加强厅直领导班子和干部队伍建设。先后对省图书馆、省文物考古研究所、省文物鉴定站等单位的领导班子进行了充实配备。对厅机关空缺处级职位及时进行了调整配备。近年来共提拔使用干部12人次，其中正处级4人次，副处级8人次。注重女干部和少数民族干部的培养和使用，提拔、交流女干部8人次（提拔3人次，交流5人次）；交流少数民族干部1人次。

三是精心组织各类文化人才培训。印发了《betvlctor伟德官网2016年度人才培训计划》，全年共举办“文化创意产业发展与品牌策划（上海）”、“全省书画创作专业人才”、“全省群众文化辅导员”“文化产业发展”等各类文化专业人才培训班20期，累计培训1500余人次。还承办了国家艺术基金重点培训项目“全国黄梅戏作曲人才”培训班及文化部重点培训项目“全国非遗传承人高级研修计划”。省文化艺术专业人才继续教育基地全年共举办8期继续教育培训，累计受训600余人次。

四是认真组织好厅直系统人才招聘工作。2016年，公开遴选2名年轻公务员到厅机关工作，进一步充实了机关干部力量。组织省图书馆、安徽博物院、省文化馆、省艺术研究院等4家厅直单位公开招聘27人，进一步充实厅直事业单位人才队伍。

五是统筹抓好各项文化改革工作。深入落实省委、省政府全面深化改革的决策部署，坚定文化自信，强化责任担当，精心谋划、扎实推进我厅牵头的2016年度9项文化改革重点任务。在认真总结合肥、淮南、铜陵三地法人治理结构改革试点基础上，指导合肥市新三馆（市文化馆、渡江战役纪念馆、安徽名人馆）、淮北市图书馆、滁州市南谯区文化馆、霍山县博物馆、宁国市图书馆等2市3县（区）进行扩大试点工作；协调、督促推进乡镇综合文化服务中心建设等其他改革任务。“出台《关于传承发展地方戏曲的实施意见》”“推进马鞍山数字文化馆试点建设”“推进综合性文化服务中心建设”等改革任务已基本完成，其余的亦在按序时进度加快推进，年内将如期完成。牵头完成厅系统“两个新型服务清单”的汇总、编制工作，省厅公共服务清单和中介服务清单，首批通过省政府审定实施。

六是牵头做好文化扶贫攻坚工作。按照省委省政府《关于坚决打赢扶贫攻坚战的决定》及相关部署，牵头制订《2016年度文化脱贫任务计划》，明确了“建立完善贫困地区公共文化服务体系”等6方面重点扶贫措施；加强组织协调，细化分解各项脱贫任务，定期督促，大力推进。按照“七个一”标准，在我省20个国贫县区启动239个村级综合文化服务中心（中心村农民文化乐园）建设；对整体搬迁集中安置区文化服务设施提出了“七个一”建设标准，坚持同步规划，同步建设。加大对贫困县的文化、文物专项资金扶持力度，2016年安排中央和省级用于贫困县的文化资金1.6亿、文物资金0.4747亿，给予国家及省级贫困县的两馆服务、特色文化活动开展、民营院团扶持、送戏进万村活动推进、乡镇综合文化中心示范点建设、农村文艺题材创作、三馆联盟活动、文物重点保护单位维修、非遗传承保护等予以重点扶持。此外，在文化产业项目实施、传统村落保护、红色资源开发和文化人才培训等方面，对贫困地区实行重点倾斜。

七是负责厅“两学一做”学习教育的组织联络工作。承担厅“两学一做”学习教育协调办职能（6月中旬前），起草、印发厅党组《关于在厅系统全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育工作方案》，启动厅“两学一做”学习教育工作；负责与省“两学一做”协调办日常沟通对接，承担厅“两学一做”周报表统计汇总和厅网站信息发布等任务；组织建立厅系统“两学一做”联络员队伍，分批从厅直单位选调精干人员协助厅“两学一做”协调办工作，按厅领导要求建立“两学一做”包保责任制，为厅“两学一做”学习教育提供坚强组织保障和必要的后勤保障。