为贯彻执行党的干部路线、方针、政策，进一步规范事业单位副处级领导干部选拔聘任工作，形成能上能下、竞争择优、富有生机与活力的干部选拔任用机制，逐步建立符合文化单位特点和发展规律的领导干部管理体制，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发〔2002〕7号）、国务院办公厅《关于事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）等有关规定，结合我厅系统实际，制定本暂行办法。
第一章  总  则
第一条  本办法适用于省文化厅直属正县级建制单位行政副职和副厅级建制单位中层机构正职选拔聘任管理。
第二条  厅直单位党政领导岗位选拔聘任应在省机构编制部门核定的职数内进行。
第三条  领导干部聘任制，是领导职务实行契约管理的任用制度。厅直单位副处级领导干部实行聘任制，不改变领导干部与所在单位的人事关系。聘任关系可以通过合同、聘书或文件形式确定。
第四条  厅直单位副处级领导干部选拔聘任原则：
（一）党管干部，党管人才原则；
（二）任人唯贤，德才兼备原则；
（三）群众公认，注重实绩原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）依法办事原则；
（六）民主集中制原则。
第五条  厅直单位副处级领导岗位空缺，一般采取竞争上岗、公开选拔、民主推荐等方式择优聘任。
第二章  聘任条件
第六条  厅直单位副处级领导干部应当具备下列基本条件：
（一）具有履行岗位职责所需要的政治理论水平，拥护党的路线、方针、政策，自觉实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观；
（二）认真履行工作职责，具有较强的事业心和责任感，能顾全大局，有全局意识；
（三）具有开拓创新精神，能与时俱进，艰苦创业，创造性地开展工作；
（四）品行端正，能正确行使权力，勤政廉政，遵纪守法；
（五）具备与履行岗位职务相适应的专业知识和文化水平，具有管理工作经验，有胜任领导工作的组织协调能力；
（六）身体健康；
（七）具备履行岗位职责所需要的其他条件。
第七条  厅直单位副处级领导干部任职的资格条件：
（一）一般应具有大专以上学历或高级专业技术职务，初任年龄一般不超过48周岁，一般应担任正科级职务3年以上（含3年）。
（二）竞聘专业技术管理岗位的，还应具备规定的执业资格和专业技术职务任职资格；
（三）特别优秀的，可放宽条件，事前应报省文化厅审批。
第三章  选聘形式
第八条  厅直单位副处级领导岗位人选主要采取下列方式选聘：
（一）竞聘上岗；
（二）公开选拔；
（三）民主推荐。
第九条  竞聘上岗，指在单位内部通过公开竞争的方式选聘。
第十条  公开选拔，是指面向厅系统或社会通过考试、考核选聘。实行公开选拔由厅人事部门会同有关单位拟定工作方案报厅党组研究确定。面向社会公开选拔的厅直单位副处级领导干部，可通过办理调动或签订聘用合同的办法上岗。
第十一条  根据工作需要，可在厅直单位人员中通过民主推荐，选聘副处级领导干部。
第四章  选聘程序
第十二条  选聘厅直单位副处级领导干部，按照干部管理权限，由厅党组组织实施。
第十三条  厅直单位副处级领导岗位，竞争上岗、公开选拔按下列程序实施：
（一）制定选聘工作方案；
（二）公布选聘职位及应聘条件；
（三）公开报名和资格审查；
（四）笔试和面试；
（五）民主测评或推荐；
（六）厅党组研究确定考察对象；
（七）组织考察；
（八）健康体检；
（九）厅党组会议研究确定拟任人选；
（十）对拟任人选进行公示；
（十一）办理聘任手续。
第十四条  公布聘任职位时，应明确聘任岗位职责、任职条件、任职期限、任期目标、工资待遇、聘任形式等。
第十五条  笔试和面试，主要测试应聘人员的政治理论、专业知识和能力素质。面向厅系统和社会聘任的，应先进行笔试，根据笔试成绩，再进行面试，面试人选的比例一般按1：3确定。
第十六条  在竞聘人员所在单位进行民主测评并量化计分。民主测评参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定执行。
经过笔试、面试和民主测评后，依据总分高低按1：2择优确定考察对象，由厅人事部门组织考察。主要考察应聘者的德、能、勤、绩、廉等情况，着重考察其工作实绩。
第十七条  民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。
（一）民主推荐由下列人员参加：
1．领导班子成员；
2．中层正科以上及副高级以上职务人员；
3．单位人数在15人以下的，扩大到全体在职职工；
4．其他需要参加的人员。
（二）民主推荐由省文化厅人事部门主持，应当经过下列程序：
1．召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围、提供符合推荐条件的干部名册，提出有关要求；
2．填写推荐票，进行个别谈话；
3．对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；
4．向厅党组汇报推荐情况，由厅党组研究确定考察对象。
第十八条  厅直单位领导岗位拟聘任人选，都应在一定范围内进行任前公示。公示期一般7至15天，公示结果不影响任职的，可办理聘任手续。
第十九条  厅直单位副处级领导干部拟聘人选经厅党组研究决定后，由省文化厅法人代表聘任，安徽艺术职业学院由学院法人代表聘任。
第五章  聘任期限
第二十条  厅直单位副处级领导干部实行聘期制。在聘期内享受相应职务人员的政治、生活待遇。需要连任的，应重新聘任。
第二十一条  聘任期一般为3至5年。
第二十二条  在聘期内因工作需要调动的，应在协商的基础上，按照干部管理权限报批。签订聘任合同的，办理合同变更手续。
第二十三条  选聘人员聘任期满后，按其受聘的新岗位重新确定相应待遇。其退休时退休生活费的核定，按皖人发〔2007〕92号规定办理。
第六章  任期目标考核
第二十四条  厅直单位副处级领导干部，实行任期目标责任制管理，任期目标的考核结果与奖惩、续聘挂钩。
厅直单位应根据岗位特点，采取定性与定量的办法，科学合理地制定年度责任目标和任期责任目标，并制定年度和任期考核细化指标。
第二十五条  目标考核分年度考核、任期考核两种形式，按干部管理权限，由主管部门组织实施。
第二十六条  年度考核分为优秀、合格、不合格三个等次。年度考核结果是任期考核的重要依据。
年度考核中民主测评基本合格、不合格票数达到50%的，省文化厅分管领导、厅直单位主要领导应与被考核人进行诫勉谈话，可根据聘任协议或有关规定中止其聘任（聘用）合同，连续两年考核为不合格的，应中止聘任协议。
第二十七条  任期考核，按个人述职、民主评议、组织考察的程序进行。重点考察任期目标完成情况、年度考核情况和廉政等情况。任期考核为优秀、合格的，可参加新一轮竞聘或续聘；任期考核为不合格的，不再续聘。
第七章  解聘、辞聘
第二十八条  解聘，指被聘任人员在其任期内因本人或组织的原因，由省文化厅研究确定并通过法人代表解除其所聘职务。
第二十九条  受聘人员聘任期内有下列情形之一者，应予解聘：
（一）任期内不能履行职责，完不成目标任务或因个人失职使工作造成重大失误和损失的；
（二）因闹无原则纠纷，影响班子团结，严重影响单位工作经教育不改的；
（三）有违纪违规问题或严重违反社会公德，有损领导干部形象的；
（四）年度考核不合格的；
（五）因工作调动、职务晋升、到龄退休的；
（六）违反聘用合同的约定或因其他原因应予解聘的。
第三十条  辞聘，指被聘人员自行提出辞去聘任职务。
第三十一条  被聘人员提出辞聘的，应书面申请，陈述辞聘理由，主管部门在接到被聘人员书面申请60日内作出是否接受辞聘的决定，经批准后办理辞聘手续，未办理辞聘手续前仍应认真履行相应职责。主管部门逾期未予答复的，视为同意辞聘。
第三十二条  解聘、辞聘人员与单位签有聘任合同的，应解除聘任合同；有聘书的，应收回聘书；签有聘用合同的，应同时解除聘用合同，其聘用合同的解除按国办发〔2002〕35号文件和我省有关聘用合同的管理规定执行。
第三十三条  因解聘、辞聘解除聘任关系的，只是聘任职务中止和解除，不涉及其与单位的人事关系；解除聘用合同的，其与受聘单位人事关系随之解除。
第三十四条  解聘和辞聘按干部管理权限报批。
第八章  附  则
第三十五条  本暂行办法由省文化厅负责解释。
第三十六条  本暂行办法自发布之日起施行，2001年7月23日下发的《省文化厅直属单位行政副职聘任制办法（试行）》（皖文发〔2001〕32号）同时废止。